自2023年起，美国科技行业经历了大规模裁员潮，知名企业如Google、Meta、Amazon等接连宣布裁员，成千上万的员工失去了工作。据Tech.co统计，仅在2023年，科技行业裁员人数超过26万人。对于持有H1B签证的国际员工而言，这不仅令他们失业，更带来了身份危机。在这种情况下，他们迫切需要解决如何快速找到新的解决方案。
本文将探讨如何将H1B签证转为F1学生签证，以继续在美国合法居留并寻找新的工作机会。同时，我们将解答找到新工作后是否需要重新申请H1B签证的问题，以确保你在美国的生活顺利进行。
H1B公司垮台后的紧急措施
我们都知道这两年是“layoff大年”，很多大tech公司都开启了一波又一波裁员潮，很多留美的朋友不幸被选中，导致本来就困难的留美之路更加艰难。
还有一些在小公司工作的朋友跟我说，最近公司业务不好，感觉随时要垮台，去年刚抽到H1B，今年又无家可归，实在是难绷。
不论是因为被裁员还是公司垮台，只要你是H1B的身份，你都会有60天的宽限期（Grace period）。
如果你在60天内找到新的工作并且新雇主为你提交了H1B申请，你可以立即开始为新雇主工作，而不需要等待申请的批准。
当然现在找工作也不是很景气，所以60天的时间可能不太够用，第二条路就是身份转换。
从H1B转回F1签证的步骤
- 重新申请I-20：联系新的学校，获得新的I-20表格。
- 提交I-539表格：向美国公民及移民服务局（USCIS）提交I-539表格，申请将签证状态从H1B转为F1。
- 证明资金能力：提供资金证明，证明你有能力支付在美学习期间的学费和生活费。
建议你申请时就告知学校你准备将H1B转F1身份，因为转身份需在课程开始日期前15天完成，这样你可以和学校一起商量策划，按照你的时间线和学校的开学时间进行安排，看申请哪个学期入学较为合适。
作为F1学生还可以全职工作吗
只要你找到的学校支持Day 1 CPT项目，就可以自入学第一天开始工作。如果你想了解更多关于Day 1 CPT学校的消息，可以看看这篇文章：
相关阅读：《day1cpt是什么？合法吗？》｜《身份转化大全》
又找到了支持H1B的工作，还需要抽签吗？
是否需要重新抽签主要是看你之前H1B签证是否还有剩余的时间，一般来说正常的H1B签证的有效期是6年：
- 已使用H1B签证并有剩余时间：如果你在H1B身份期间没有用完6年的时间，然后转为F1签证，再找到新工作时，不需要重新参加H1B抽签。新的雇主可以直接为你提交H1B转移申请，确保你可以继续合法工作。
- 已使用完H1B签证六年期限：如果你已经使用完H1B签证的六年期限，需要在美国以外居住至少一年，然后新的雇主可以为你重新提交H1B申请，并参加新的H1B抽签。
申请工作绿卡选项
如果雇主通情达理，你的最优方案是：雇主发offer→你用CPT工作→毕业继续用OPT→都用完了，重启原来没用完的H1B。
在这个期间让雇主帮助你申请绿卡。因为绿卡的申请至少也需要6-8年的时间，所以这样可以最大化你留美的时间。
身份转换时间线分享
你可以看一下之前同学找我们做身份转换的案例：《身份转换实例》
当公司倒闭或被解雇时，持H1B签证的员工应迅速采取措施，以保持合法身份。本文详细介绍了如何从H1B转回F1签证的步骤，如何在找到新工作后处理H1B抽签问题，并提供了其他签证选项和申请绿卡的建议。希望这些消息能为你提供有价值的指导和帮助。如果你有任何疑问或经验分享，欢迎联系我们
FAQ
宽限期60天是肯定有60天么？
不是每个H1B持有人都有60天，具体时间取决于你的H1B签证结束时间。如果你的H1B签证结束时间小于60天，则宽限期为签证结束时间与被裁日期的间隔。
宽限期怎么申请和核查？
实际上，宽限期不需要申请。你可以直接使用这60天的宽限期，但在后续续H1B或身份转换时，USCIS会审核你是否合理使用了宽限期。
一个人可以多次使用60天宽限期吗？
可以，但每次使用都必须隶属于同一个H1B。每获得一次H1B授权，就有一次60天的宽限期。在每一个授权期间内，宽限期只能用一次。
宽限期能累积使用吗？
不能。宽限期必须连续使用，不得累积或分段使用。
宽限期内能工作吗？
不能。必须等新雇主为你完成H1B申请后，才能开始工作。
自己辞职也有60天宽限期吗？
有。计算和使用方法与被裁无异。
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