随着今年H-1B二抽海底捞结束，很多同学依旧没有中签面临OPT即将到期，Day 1 CPT成为了很多人继续维持工作身份的选项。一部分的雇主对Day1CPT有所了解，但是对于Day 1 CPT完全没有了解的雇主，我们应该如何让他们接受Day 1 CPT呢？如果你想跳槽，如何在面试中跟新雇主解释Day 1 CPT呢？
1. 跟雇主解释Day 1 CPT - 情况1: 跟现雇主解释Day 1 CPT
目前美国大多数雇主都是接受现有员工使用Day 1 CPT继续工作的。根据我们的统计，谷歌，亚马逊，JP Morgan等大公司都有相当一部分的员工在 OPT 到期H1B 不中后在使用 Day 1 CPT 工作。当然也有一些公司明确不接受 Day 1 CPT，比如 Apple，Accenture等等。
如果你不知道自己的公司的Day 1 CPT政策是怎么样，建议你在OPT到期前6个月，就提前和 HR 或者你的 manager 约一个 1-on-1 Meeting讨论后续签证问题。在 1-on-1 中要讨论到以下内容：
- 提到你在几个月后会面临签证的问题需要公司的支持，并提出根据你的了解 Day 1 CPT 是很多人使用的办法。
- 介绍什么是Day 1 CPT项目：Day 1 CPT项目合法合规，他是一种work integrated program，可以允许学生在学习的过程中同时工作积累经验，USCIS允许学生使用CPT工作，CPT是你的工作许可；Day 1 CPT项目的课程都在晚上以及周末，所以不会对工作时间造成影响。
- 提前做好学校 research，给HR展示可以考虑的 Day 1 CPT学校名单。
提到需要雇主的支持：需要签署CPT agreement (大多数学校可以用employment verification letter代替）。
Email template 邮件模版:
Subject: Request for Support on Visa Status and Day 1 CPT Option
Dear [HR/Manager's Name],
I hope this message finds you well. I wanted to bring to your attention an important matter regarding my work authorization, which is set to expire in a few months. Given the situation, I would like to seek the company's support in finding a solution that allows me to continue contributing to the team while addressing my visa status.
Through my research, I’ve come across the Day 1 CPT (Curricular Practical Training) program, which is a viable option many individuals have successfully utilized. Day 1 CPT is a work-integrated program that is fully legal and compliant with USCIS regulations. It allows students to work full-time while continuing their education, with CPT serving as the authorization for employment.
The structure of the Day 1 CPT program ensures that students can gain valuable work experience without disrupting their professional responsibilities. The courses are typically scheduled during evenings and weekends, so I would be able to maintain my current work schedule without any conflict.
I have already conducted research into potential Day 1 CPT schools and can provide a list of institutions that offer programs aligned with this option. I believe this solution would allow me to remain a valuable member of the team while addressing the legal requirements of my visa status.
I would be grateful if we could discuss the next steps the company could take to support this transition. Please let me know if we can schedule a time to further discuss this.
Thank you for your understanding and support.
Best regards,
[Your Name]
2. 跟雇主解释Day 1 CPT - 情况2: 跟新雇主解释用Day 1 CPT入职
在当下的job market下，使用Day 1 CPT跳槽或者找工作难度比较大，但是我们也看到了一些同学用Day 1 CPT成功入职新公司的例子，以下是我们总结的几点经验：
1. 什么公司接受Day 1 CPT入职？
目前来看中小型公司对Day 1 CPT接受程度比较高，如果hiring manager喜欢你，那么可协商的空间就比较大。
过往有过H1B sponsor的公司，这类公司往往对国际学生的接受度会相对高一些，可以在谷歌中通过搜索“公司名称 + h1b visa”来了解公司是否有sponsor的历史。
2. 面试中什么时候提出Day 1 CPT呢？
具体什么时候提出需要根据情况而定。根据大多数同学的经验，中小型公司如果岗位接受提供 H1B sponsor，一般对于 OPT 和 Day 1 CPT的接受程度差不多，很多同学因为签证被拒工作的原因更多是因为H1B sponsor而不是因为Day 1 CPT。
a. HR screening
如果你希望尽快入职，不想浪费时间在不支持签证的公司，那么可以第一轮面试就提出自己需要h1b sponsor以及使用Day 1 CPT工作。
b. Hiring Manager面试之后
在面试中Hiring Manager有较大的决定权，和HM的面试一般安排在第二轮，如果你很希望可以入职同时也愿意多积累面试经验，那么建议可以在hiring manager面试后再提出，这样很可能会根据你的面试表现再考量是否接受Day 1 CPT。
3. 具体如何解释Day 1 CPT呢？
具体可以参考以下邮件模版：
Email template 邮件模版:
Dear [Employer's Name],
Thank you for considering me for the [Position] at [Company Name]. I wanted to provide clarity on my current work authorization status.
I am eligible to work in the U.S. with Day 1 CPT (Curricular Practical Training) . Day 1 CPT is a work authorization program that allows students to work full-time while pursuing their education. It is fully compliant with U.S. immigration regulations and the program is approved by USCIS. I’m currently an MBA/[Your Program Name] at [Your University].
Through this program, I would be able to continue working without any interruptions to my professional commitments. If the team decides to extend me offer of employment, there are two documents required from the company side to facilitate the process:
1. Job offer letter
2. Employment verification letter
If you have any questions or need further details, I am happy to provide additional information or documentation.
I look forward to the opportunity to contribute to your team.
Best regards,
[Your Name]
3. 常见雇主拒绝 Day 1 CPT 理由以及应对方法
雇主如果拒绝你使用Day 1 CPT继续工作或者入职新工作，通常是因为以下原因:
- 缺乏了解：有些雇主可能不熟悉 Day 1 CPT，认为过程很麻烦
- 合规性的担忧：美国的移民法律和规定非常复杂，雇主担心无意间违反这些规定。雇佣认为使用 Day 1 CPT 的员工，可能会被视为存在风险。
- 短期雇佣的认知：雇主可能在寻找长期员工，而使用 Day 1 CPT 可能被认为是一种短期签证状态
- 潜在审查风险：美国政府对 CPT 项目的使用及潜在滥用进行了更多的审查。
为了更好地与面试雇主沟通让他们接受Day 1 CPT，可以采取以下措施：
- 教育雇主：准备好向雇主解释什么是 Day 1 CPT，可以提供USCIS官方网站的链接。
- 确保合规性：确保你的学校是合规的学校，同时可以考虑聘请一名移民律师向雇主解释 Day 1 CPT 的合法性，然后你自己来负担律师咨询的费用。
使用Day 1 CPT工作，和雇主的沟通至关重要。如果你希望可以继续留在美国工作，掌握以上沟通要点非常必要，并且一定要保持积极主动的沟通态度，必要的时候借助移民律师的辅助，可以让你成功说服雇主接受Day 1 CPT。
