HRBP

美国子公司HRBP经理
岗位职责：
1. 深入了解本部及美国子公司业务及运作方式，参与子公司业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定子公司人力资源规划，帮助子公司业务达成目标；
2. 结合子公司业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期优化组织架构；
3. 协助子公司业务负责人进行组织与团队绩效管理；
4. 合理管控子公司人力资源预算，主导招聘并定期进行人才盘点，协助业务负责人搭建人才梯队；
5. 关注业务人才的“选育留励”，参与本体系人才的全生命周期管理；
6. 深入业务，了解子公司一线员工心声，能够站在公司本部角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通。
任职要求：
1. 有人力经历加分；
2. 对管理有比较深刻的理解，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
3. 性格开朗，易于沟通，具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力；
4. 良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动，能够自我激励；
5. 动手能力强，具有良好的数据分析能力和信息敏感性；
6. 较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织；
7. 良好的全局意识，能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题，并对业务产生有专业影响。

投递邮箱：naura11@163.com

最近编辑时间: 2022-05-26