行政人事经理

1.根据公司的发展战略， 结合公司各部的人才需要，制定人力资源规划，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向
2.全面负责招聘、培训和发展薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;
3.负责公司年度新资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议;
4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案；
5.制定和完善 人力资源管理制度及工作流程；
6.负责公司标准化工作的规划建设、优化等管理工作;
要求：
1.人力资源相关专业优先。
2.职业经历:具备医疗、健康行业人力资源全面管理工作经验;
3.专业能力:熟悉美国医疗法律法规，医疗咨询和诊所等相关医疗机构的人力体系搭建，招聘团队组建，人力资源规划等工作，经历过筹建工作者优先;
4综合素质: 具备超强的协调能力，多方资源整合及关系处理能力；
5、能使用流利中英文的美国公民

最近编辑时间: 2019-10-03