加州州立大学（CSU）教职工周一达成了一份初步的合同协议，当天近30,000名教授、图书管理员、教练和其他工作人员在这个全美最大的公立大学系统中罢工。
加州教师协会在一份声明中说，加州教师协会的成员将在周二返回工作岗位，而不是继续原计划的为期一周的罢工以要求提高工资。
该协议尚需工会成员批准，"反映了全体23个校园的教职员工和学生展现的团结精神，"该协会的声明中说。"对于所有一直在街头和校园内组织活动的辛勤工作的教职员工，你们的努力赢得了这一胜利。"
加州州立大学校长Mildred García也对这一协议表示赞赏。“我非常高兴并深表感激我们与CFA达成了共同立场，立即结束了罢工，”García在一份声明中说。“这份协议使得CSU能够公平地补偿其有价值、世界级的教职员工，同时保护大学系统的长期财务可持续性。”
全系统的工作停摆发生在CSU官员在两周前以一方面的提议结束了合同谈判后，提出从今年1月31日起生效的5%的薪资涨幅，远低于工会所寻求的12%的涨幅。
根据工会的声明，初步协议规定从去年起追溯性增加5%的薪资，并在7月1日再增加5%。它还提高了最低工资的教职员工的薪资。
罢工发生在新的CSU学期开始之际，如果教职员工拒绝越过抗议线，该系统的45万名学生的许多课程可能被取消。
加州教师协会代表着大约29,000名工作人员。另外1,100名由Teamsters Local 2010代表的CSU水管工、电工和其他技术工人原本计划加入罢工，但于周五晚些时候与大学达成了协议。
一些学生周一加入了抗议队伍以表达他们的支持。
加州州立大学长滩分校的学生Gabriela Alvarez说，她参加了大学外的示威活动，以支持她的教授们，并反对将于今年秋天开始的学费上涨。
“对我们的教授给予适当的待遇很重要，我们这里需要更多的学生资源，我们正努力降低学费。如果他们实施学费上涨，我下个学期就无法负担得起了，”她说。
去年12月，CFA成员在洛杉矶、Pomona、Sacramento和旧金山的四个校区举行了为期一天的罢工，以争取更高的薪酬、更易管理的工作量和增加的育婴假。
该工会表示，大学在其“充足的储备帐户”中有资金，可以用运营现金盈余和CSU拥有的7.66亿美元紧急储备来支付薪资增长。
CSU的人力资源副校长Leora Freedman周五表示，这些储备资金不能用于薪酬提升，因为它们是用于经济不确定时期或紧急情况，包括野火或地震。
过去一年，该国的劳工活动很多，医疗专业人员、好莱坞演员和编剧以及汽车工人为了更好的薪酬和工作条件而罢工。
在加州，新法律为工人提供了更多的带薪病假，并为医疗保健和快餐工人提高了工资。
2022年，加州大学系统的助教和研究生工作者罢工了一个月，打乱了秋季学期接近尾声时的课程。
