随着技术公司纷纷裁员，软件工程师的就业市场明显冷却。Indeed.com的数据显示，自2020年2月以来，软件开发职位的招聘广告减少了30%以上。Layoffs.fyi的数据显示，自今年1月以来，科技公司已经裁掉了约13.7万个岗位。
曾任职于eBay在线营销岗位的Glenn Kugelman被裁员后，尝试了非主流的求职方法。他在纽约曼哈顿的电线杆上已经张贴了150张求职传单，以期引起招聘经理的注意。传单上用大写字母写着：“最近被裁员，寻找新工作”。底部还附上了他领英个人主页的二维码。Kugelman表示：“我希望能脱颖而出。现在的就业市场比几年前困难多了。” Kugelman在领英收到一位招聘经理的橄榄枝，得到了一家科技公司6个月的合同，内容是商品营销。他希望这份零工能最终转为全职合同。
技术公司不再追求不惜一切代价的增长和高风险项目的投资，而是更加专注于正在盈利的产品和服务。他们减少了初级职位的招聘，裁减了招聘团队，并放弃了虚拟现实和设备等不赚钱的项目。
Chris Volz在科技行业工作了20多年，以前总是通过猎头或推荐找到工作。这次，他第一次需要主动投递履历，但收效甚微。他说：“我自己认识的朋友圈里，大部分人自己都被裁了。我申请了大约120个职位，只收到了三次回音。”最终，他找到了一份新工作，但薪资减少了5%。
Cornell University的管理学副教授Jason Greenberg指出，技术实习岗位的薪资曾经相当于六位数的年薪，但现在公司减少了实习机会和初级职位的招聘。
薪酬规划初创公司 Pequity 的CEO Kaitlyn Knopp表示，与经验不匹配的过高工资和头衔已经不再是常见现象。
Myron Lucan，一位31岁的退伍军人，最近毕业于编程学校，但发现所有初级职位都要求几年的工作经验。尽管他努力展示自己的技能，但两个月来仍未获得一次面试机会。
许多公司现在寻求具备更广泛技能的工程师，包括软技能、协作能力和对公司AI战略的理解。一些技术工作者开始通过参加AI训练营或课程来提升自己的技能。与此同时，公司纷纷投入大量资源开发人工智能。ChatGPT的发布展示了生成式AI的潜力，引发了投资热潮和竞相开发最先进的AI系统。AI领域的专家成为少数仍受追捧的职位之一。
ADP Research的负责人Nela Richardson表示，技术行业的自然演进导致了就业市场的变化。“你在数字领域的新突破不如早期那幺多，”她说，“越来越多的情况下，技术解决方案代替了人力解决方案。”
一些非技术岗位的员工，如市场营销、人力资源和招聘人员，也多次被裁员。James Arnold在技术行业担任招聘人员18年，近两年内两次被裁员。他表示，现在的职位薪资比以前减少了三分之一，而且一些公司更倾向于使用顾问和外包角色。
尽管整体就业市场冷却，但AI领域的专家仍然炙手可热。Pequity的CEO Knopp表示，AI工程师的薪资是普通工程师的两到四倍。Martha Heller，一位在高管搜索领域工作多年的专家，表示，许多非技术行业也开始增加AI人才，以应对未来的挑战。
总之，技术行业的就业市场正在经历重大调整，资源的重新分配和技术需求的变化对求职者和公司都带来了新的挑战和机遇。
