最近美国一些大公司接连爆出裁员消息，包括 Target、亚马逊和 Meta 等等，让不少打工人都感觉有些焦虑不安。Thrive HR 咨询公司联合创始人 Jason Walker 和 Rey Ramirez 表示，近期的大量裁员在很大程度上与人工智能 AI 的兴起有关。另一个原因是年底临近，许多公司开始审视人力编制和成本，因此会进行人员精简。
从员工的角度看，这些裁员可能来得突然。但专家们表示，员工可以留意一些可能预示裁员即将发生的信号。
第一类信号：招聘与支出减缓达拉斯高级招聘顾问 Jalonni Weaver 表示，裁员最明显的预兆之一就是“招聘放缓”。如果公司停止发布新的职位，或者职位长时间空缺未填，那就是一个危险信号。这可能意味着公司陷入财务困境。虽然招聘冻结不一定代表马上要裁员，但“绝不意味着公司财务状况良好”。
Weaver 还建议员工注意公司支出是否明显减少。她指出，当公司陷入财务困境时，像免费零食、乒乓球桌等福利通常会被取消，年终奖金也可能缩水甚至完全消失。“随着这些变化，公司文化通常也会转变，”Weaver 表示，“大家都不再开心了。”
第二类信号：公司话术变化Ramirez 提醒道，普通员工要注意公司高层如何谈论企业未来。他说，像“我们需要提高效率”这样的说法，往往是在为裁员做铺垫。组织转型顾问 Rosie Nestingen 则表示，当公司开始强调“运营”而非“创新”时，通常意味着将有变化发生，而且员工会受到影响。
“如果上一季度还在强调创新和影响力，下一季度就突然转向‘收缩和节约’，这通常意味着裁员可能正在酝酿。公司话术里常常会埋下‘种子’，为即将到来的行动铺路。”
第三类信号：人员陆续离职Weaver 指出，最后一个明显信号是所谓的“安静解雇”（quiet firing），即公司不进行正式裁员，而是通过各种方式把员工“逼走”，无论他们的表现如何。
对此一个可能的例子是，按小时计薪的员工可能会发现自己的工作时数被削减了一半。“员工无法承受收入骤降 30%、40% 甚至 50% 的生活，这种设计实际上就是在迫使人们主动离职。”与此同时， 强制返回办公室”政策（RTO）也被用作减少员工数量的一种手段。许多员工已习惯远程办公，一旦被要求返回办公室，宁愿辞职也不愿接受。
Weaver 建议说，如果你发现同事或高管陆续主动离职，那你或许也该考虑跟随他们的脚步。他们可能知道公司运营状况不佳，或者感到职业发展前景受限。
员工如何为潜在裁员做好准备Weaver 表示，如果你注意到可能预示裁员的危险信号，“不要忽视它，也不要觉得‘这不可能发生在我身上’。”她给员工最重要的一条建议是：“务必随时更新你的履历。”她也建议员工多看看类似岗位的招聘要求，留意哪些技能正在变得炙手可热。员工可以问问自己：“市场发生了什幺变化？雇主在新招聘的人身上看重什幺？我该如何在现有岗位上获得这些经验？”
她还建议，即使你对现有工作满意，也要定期申请其他职位，以确保自己的履历保持竞争力。
Walker 也提出类似建议，履历要随时准备好。“它应该是你目前写得最好的版本。如果你有任何‘可能会被裁’的预感，那就要提前开始投递，马上行动。”
他也提醒，在当前的就业市场中，仅靠传统方式已经行不通了。与其单纯投履历，不如直接联系目标岗位的招聘经理。“如今，能直接接触到招聘方、创建个人连接非常关键。”
此外，Weaver 还强调，别在工作中变得固步自封。“喜欢自己的工作没有问题，但不要过于安逸，以至于忽视了正在发生的变化。归根结底，公司总会优先考虑自身利益”
