由Intelligent进行的最新调查发现，近40%的雇主是不愿意聘用应届毕业生的，他们反而更加青睐年长的员工。
在对参与招聘的800名经理、主管和高管进行调查后发现👇
38%的雇主不愿聘用刚毕业的大学生，而倾向于年长的员工
五分之一的雇主曾经遇到过毕业生带着父母去面试的
58%的人认为应届毕业生并没有做好工作的准备
近一半的雇主最终不得不解雇了应届毕业生
Bauke Group的创始人表示，雇主们在考虑应聘者时，会先考虑那些从第一天起就准备好工作、知道怎么眼神交流，以及如何能有效的与他人沟通合作的人”。
疫情和育儿方面的问题是年轻一代工作准备不充分的部分原因，“这会让人的职业成熟度推迟几年，因为他们在家实习，基本都不出门。有的父母甚至不允许孩子失败”。
对此，Bauke鼓励Z世代的大学生多加入社团，寻找兼职工作和实习的宝贵机会，尽可能的走出舒适圈。
