当Amazon要求员工从5月开始至少每周回办公室三天，大部分员工内心都是拒绝的，但有一名员工称她起初很兴奋，但后来意识到这个计划对她来说并不是件好事，因为她的团队分散在不同的国家和地区。现在，她决定要辞职，去一家有更强劲的办公室文化的公司工作。
这位没有透露姓名的员工表示，起初自己听到了公司要重返办公室的消息很兴奋。她很喜欢在家庭和工作生活中有明确的分离。而且，她是一个外向的人，喜欢协作，喜欢在一个房间里和大家讨论一些事情。然而，过去几年中，由于远程办公，她觉得自己的工作表现没有达到最佳水平。因为在会议中，大多数人都没有开摄像头。她想念面对面的协作，因为她可以看到人们是否推进了工作流程，还能得到人们及时的反馈。
但她很快意识到，即使公司重新回到办公室，这个工作环境也将与以前大不同了。她们的团队现在已经分散在世界各地，几乎没有人base在西雅图的办公室。即使公司重启重返办公室计划，也不会很大程度改变她的工作方式。
当她意识到这一点时，她有点伤心，因为她一直抱着希望，希望回到以前的工作状态。她表示，即使回到办公室，她也会像在远程办公一样工作。
自去年年底以来，她每周有两三天要到办公室上班，但很少有人真正这样做，而且他们都不是她的队友或她认识的任何人。因此，基本上她感觉就像在家一样：整天只是拨电话参加会议，没有真正与任何人面对面合作。她认为公司领导层假设所有团队都位于或至少聚集在相同的办公室周围，但事实并非如此。
因此，她决定离开亚马逊，去寻找一个更注重人际交流的工作环境。这听起来是个很大、很疯狂的决定，因为亚马逊可能会认为她辞职是因为她想在家工作，但事实上，恰恰相反。她认为与领导层的沟通很关键。在她以前的工作中，她可以与许多不同地方的人一起工作，但至少她的领导和她在同一个城市。而在亚马逊，她从来没机会和她的经理一起面对面工作过。她希望在她的新工作中可以做到这一点。
不过，她也表示，远程工作也有许多好处，例如，许多女性表示，与在办公室时相比，她们在远程办公时不必花太多时间在打扮上。
你呢？对于在办公室和远程工作，你更喜欢哪一种？
