花旗银行 Citi 近日成功了结了一桩与前员工之间的官司。一名员工此前试图为其伴侣报销餐食并为此事撒谎，后来因此被解雇。遭解雇后，此人指控 Citi 称解雇决定不公平。最终经过审理，劳动仲裁法庭对 Citi 的决定表示支持，对此 Citi 发言人表示：“我们对这一结果感到满意。”
这名员工名叫 Szabolcs Fekete，是一名专门研究金融犯罪的分析师，在 Citi 工作了七年。去年 7 月，Fekete 为工作前往阿姆斯特丹，并在返回伦敦后提交了饮食费用报销，其中有双份三明治和双份意大利面。Fekete 认为这些费用都在银行的每日 100 欧元的津贴范围内，但他的经理对他提交的费用报销表示疑虑，两人产生了争执。
在一封电子邮件中，Fekete 写道：“我是自己一个人去的商务旅行，而且我喝了两杯咖啡，因为它们很小……那天我没吃早饭，早上只喝了一杯咖啡。午餐时我在餐厅吃了一个三明治，喝了一杯饮料还有一杯咖啡，并带了另一杯咖啡回到办公室，下午吃了第二个三明治……这也是我的晚餐。”
Fekete 质问道：“我所有的费用都在每日 100 欧元（约合 105 美元）的津贴范围内。能请你告诉我你的问题是什么吗？因为我认为我没有必要这样详细地解释我的饮食习惯。”
Citi 方面表示，他们更关心的是报销是否违反了其政策，而不是金额的问题。Citi 报销政策规定配偶的旅行和餐饮费用不能报销。事件进一步发展，Citi 进行了内部调查，还询问 Fekete 是否与其伴侣分享了一份意大利面，对此 Fekete 撒谎回答：“没有。”
但在后来 Fekete 还是承认了与伴侣分享餐点的事实，银行最终选择解雇他。Fekete 将 Citi 告上法庭，声称这一决定不公平且错误。而在法庭上，法官支持了银行的决定，强调了诚实和信任的重要性。法官说：“我发现这个案件与涉及的金额无关。这个案件关于的是费用报销的提交以及之后申诉人的行为。”
