美国卫生与公共服务部下属的疾病控制与预防中心（CDC）宣布，已经取消“中国公民前往美国乘坐飞机需提供新冠阴性检测结果或康复证明”的要求。该要求将于美国东部时间2023年3月10日下午3点生效，并已发布在联邦公报上。 此举意味着从中国、香港、澳门或者指定机场（如韩国首尔仁川机场、加拿大多伦多皮尔逊机场和温哥华机场）出发的乘客，在登机前不再需要提供新冠病毒检测报告或康复证明。这一政策自2023年3月10日下午3点开始生效。然而，疫苗要求依然存在。 有关最新的官方内容，可在以下网站查看： https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/travelers/index.html

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在经历跌宕起伏的 48 小时后，硅谷银行 Silicon Valley Bank 在周五（3 月 10 日）早上倒闭，其资本危机也引发了外界对整个银行业崩溃的担忧。 硅谷银行总部位于湾区 Santa Clara，主要为与技术相关的初创公司提供贷款融资。其母公司 SVB Financial 股价周五盘前暴跌近 70%，随后加州监管机构宣布关闭这家银行，其资金将由联邦存款保险公司 FDIC 控制。FDIC 是一个独立的政府机构，负责为银行存款提供保险并对金融机构进行监督。资金由 FDIC 接手，通常意味着 FDIC 将清算银行的资产以偿还其客户，包括存款人和债权人。 硅谷银行的的倒闭标志着自 2008 年华盛顿互惠银行 Washington Mutual 在金融危机期间倒闭以来美国银行倒闭规模最大的一次。虽然在硅谷之外鲜为人知，但 SVB 位列美国前 20 大商业银行之一，截至去年底，其总资产达到 2,090 亿美元。SVB 与美国近一半的由风投支持的科技和医疗保健公司有过合作关系。但受到利率上升和风险投资减少的打击，其中许多公司此前都已将存款从 SVB 提取了出来。本周三 SVB 表示，他们不

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你有没有发现有新来的同事工资比你高，但做的工作基本相同？如果有，你不是一个人。 根据一项研究，公司平均支付新员工比现有员工高7%的薪水，但薪信息息分享的禁忌使得这些差异被隐藏起来。近期，纽约实施了一项薪资透明度法律，使公司在工作职位上公布了薪资范围。但它也揭示了公司的不平等薪酬政策。最近一位25岁亚裔妹子 Kimberly Nguyen 发现自己工作的招聘广告薪资比她高很多。她在推特上写道：“我的公司在领英上列出了我目前正在做的工作（招聘另一名用户体验写手），现在由于薪资透明度法律，我发现他们打算支付这个人比他们目前支付我的薪水高32k-90k美元，所以我申请了这个职位。” My company just listed on LinkedIn a job posting for what I’m currently doing (so we’re hiring another UX writer) and now thanks to salary transparency laws, I see that they intend to pay this person $32k-$90k more t